Melanie Santer

Inmitten der herrlichen Salzburger Bergwelt erwarten wir Sie in unserem4 Sterne Superior Alpina Alpendorf in St. Johannin Salzburg. Unser Hotel bietet Ihnen neben der idyllischen Lage dieidealen Rahmenbedingungen, damit Sie Ihren Urlaub rundum genießen…<a href="https://www.rollingpin.at/unternehmen/alpina-family-spa-sporthotel-st-johann-im-pongau" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Mehr zum Unternehmen Alpina Alpendorf</a>

Saisonarbeit

Restaurantleiter/in

Chef de Partie (m/w/d)

Alpina Family, Spa & Sporthotel****s

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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