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Armin Löschnig

Think electric…&nbsp;… heißt für uns, elektrotechnische und elektronische Gesamtlösungen aus einer Hand anzubieten. Elektrisch zu denken ist für uns zuallererst unsere Einstellung und unsere Haltung zum Leben. Begeisterung für Technik, Spaß an der täglichen Arbeit, Motivation für die Umsetzung unserer spannenden und herausfordernden Projekte – das ist das passende Rezept bei Fiegl + Spielberger. Bereits heute arbeiten wir an umfassenden Lösungen für das Energiemanagement der Zukunft. Wir sind ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und setzen auf hohe Mitarbeiterbindung. Im Sommer wird ein neuer Standort in Langkampfen eröffnet. Ein besonderer Fokus wird auf die Ausbildung gelegt, um langfristig erfolgreiche Karrieren zu ermöglichen. Für unsere Tiroler Standorte in Innsbruck (Zentrale), Galtür, Ischgl Längenfeld und Langkampfen suchen wir laufend neue Mitarbeiter_innen für technische und kaufmännische Berufe.

Elektrotechnik, Elektronik

Automatisierungs- und Anlagentechnik
Elektroinstallation, Betriebselektrik
Elektromechanik, Elektromaschinen
Industrielle Elektronik, Mikroelektronik, Messtechnik

Vollzeit

Vertrauensarbeitszeit

Techniker:in für Videoüberwachungssysteme Standort Innsbruck

Teamassistent:in für administrative und organisatorische Tätigkeiten (m/w/d) – Standort Thalgau

Projektleiter:in Elektrotechnik Standort Thalgau

Projektleiter:in Elektrotechnik Standort Innsbruck

Junior Projektleiter / Projektleiter:in Elektrotechnik Standort Längenfeld

Assistenz für die Projektleitung Elektrotechnik – Standort Innsbruck

Lehrling Elektronik - Bereich Brandmeldetechnik Standort Thalgau

Techniker:in zur Inbetriebnahme und Wartung von Brandmeldeanlagen - Standort Thalgau

Innendienst – Lager Elektrotechnik Längenfeld

4-Tage-Woche

Elektrotechniker:in für die Standorte Innsbruck, Längenfeld, Galtür, Thalgau und Hohenems

Gebäudeleittechniker:in - KNX Techniker:in Standort Innsbruck

Ausbildung im Bereich Elektrotechnik in 2,5 Jahren

Elektro-Obermonteur:in

Fiegl + Spielberger GmbH

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.