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Anna Niederklapfer

Die tirol kliniken mit ihren drei Krankenhäusern, Ausbildungseinrichtungen und über 9.000 Mitarbeiter:innen sind das größte Unternehmen Westösterreichs. Hauptaufgabe der tirol kliniken ist die qualitativ hochwertige medizinische Versorgung der Tiroler Bevölkerung. Neben dem Landeskrankenhaus-Universitätskliniken Innsbruck und den Landeskrankenhäusern Hochzirl-Natters und Hall gehört auch die Landespflegeklinik Tirol zu den tirol kliniken. Neben medizinischer Grundversorgung bieten die tirol kliniken auch Spitzenmedizin auf internationalem Niveau. Verschaffen Sie sich einen Einblick und erfahren Sie mehr über uns! Informieren Sie sich über die tirol kliniken als Arbeitgeber und das Leben in Tirol! Weitere Jobangebote finden Sie auf unserem Karriereportal: <a href="https://karriere.tirol-kliniken.at/page.cfm?vpath=index" rel="noopener noreferrer" target="_blank">karriere.tirol-kliniken.at</a>

Soziales, Gesundheit, Schönheitspflege

Arzt, Ärztliche Berufe
Gehobene medizinisch-technische Dienste
Gesundheits- und Krankenpflege, Hebammen
Gewerbliche und technische Gesundheitsberufe
Handel mit Gesundheitsprodukten
Kinderpädagogik und -betreuung
Medizinische Assistenzberufe, Sanitätsberufe, Massage
Religiöse Dienste, Seelsorge, Bestattung
Schönheitspflege, Kosmetik
Sozial- und Gesundheitsmanagement
Soziale Betreuung, Beratung, Therapie

Vollzeit

Saisonarbeit

Schichtarbeit

Nachtarbeit

Teilzeit

Pflegeperson für den Flexipool - LKI

tirol kliniken

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.