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Josef Hetzenauer

Neues entwickeln und Bestehendes zum Wohl von Tier und Mensch verbessern -das steht in unserem Familienunternehmen HETWIN seit derUnternehmensgründung im Jahr 2004 im Mittelpunkt.Der eigene landwirtschaftliche Betrieb in dem 60 Kühe stehen dient zur Ideenfindungdamit praxisnahe Produkte entwickelt werden.Besonderen Wert legen wir bei der Entwicklung unserer Produkte auf Nachhaltigkeitund den Einsatz von erneuerbaren Energien.

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Elektrotechnik, Elektronik

Automatisierungs- und Anlagentechnik
Elektroinstallation, Betriebselektrik
Elektromechanik, Elektromaschinen
Industrielle Elektronik, Mikroelektronik, Messtechnik

Landwirtschaft, Gartenbau, Forstwirtschaft

Landbau, Viehwirtschaft, Tierbetreuung
Obst-, Wein- und Gartenbau
Forstwirtschaft, Jagd, Fischerei

Maschinenbau, Kfz, Metall

Kfz-Bau und Fahrzeugservice
Maschinen- und Anlagenbau
Maschineneinrichtung und -optimierung
Metallbe- und -verarbeitung

Vollzeit

Außendienst

SERVICETECHNIKER KUNDENDIENST

WERKSTATTLEITER / PRODUKTIONSLEITER

HETWIN Automation Systems GmbH

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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