Fachhochschule Kufstein Tirol Bildungs GmbH

Maximilian Hörfarter

Aufgabengebiet:<ul><li>Realisierung von KI-Projekten in den teilnehmenden Unternehmen</li><li>Scouting für Schulung in und Beratung von teilnehmenden Unternehmen</li><li>Aufbau und Unterhalt eines KI-Netzwerkes</li><li>Consulting-Tätigkeit</li></ul>&nbsp;Qualifikationsprofil:<ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Data Science, Informatik, Mathematik, Ingenieurwesen mit Schwerpunkt KI oder Data Science oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Berufserfahrung in der Anwendung und Entwicklung von KI-Lösungen in unterschiedlichen Anwendungsfeldern</li><li>Hervorragende Kenntnisse in Machine Learning, Deep Learning, Natural Language Processing, Computer Vision, Data Mining oder ähnlichen KI-Methoden</li><li>Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Projekten, Schulungen und Beratungen im Bereich KI</li><li>Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache sowie Führungsaffinität</li></ul>

IT, Technik, Telekommunikation, Entwicklung

Wissenschaft, Forschung

Vollzeit

Teilzeit

Home-Office

Gleitzeit

Festanstellung

Leiter:in KI-Kompetenzzentrum Kufstein

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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