Bäckerei Bichlbäck

Birgit Pristauz

Lehrling im Beruf Einzelhandelskauffrau/-mann für den Fachbereich Brot &amp; Lebensmittel Du möchtest ...• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit• mit Menschen und mit Lebensmitteln zu tun haben• ein kollegiales ArbeitsklimaDu bist ...•verantwortungsbewusst und sorgsam im Umgang mit Lebensmitteln• kundenorientiert und flexibel• zuverlässig und Stress gewachsenWir bieten ...•freizeitfreundliche Arbeitszeit zwischen 5:30 Uhr und 14:30 Uhr• die Gewissheit, unverfälschte Lebensmittel weiterzugeben• die Möglichkeit, Nachhaltigkeit und globale Verantwortung auch im Beruf zu leben&nbsp;Bitte gibt deine schriftliche Bewerbung (Zeugnisse, Lebenslauf, Foto) im Geschäft ab oder maile sie an&nbsp;<a href="mailto:service@bichlbaeck.at" rel="noopener noreferrer" target="_blank">service@bichlbaeck.at</a>.Für weitere Infos stehen wir dir gerne telefonisch zur Verfügung:&nbsp;<a href="tel:+43676898749200" rel="noopener noreferrer" target="_blank">0676/898749200</a>.

Verkauf, Vertrieb, Kundenbetreuung

Vollzeit

Lehrstelle

Fähigkeit, mit Disziplin und mit vollem Einsatz zu handeln

Einsatzbereitschaft und Disziplin

Fähigkeit, die Bereitschaft, für das eigene Handeln Verantwortung zu übernehmen

Eigenverantwortung

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Fähigkeit, mit hoher Entwicklungsbereitschaft und Selbstmotivation erfolgreich zu lernen

Lernbereitschaft

Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und strukturiert zu handeln

Selbstmanagement

Fähigkeit, Veränderungen als Chance zu sehen und entsprechend zu handeln

Offenheit für Veränderung

Hilfsbereitschaft

Fähigkeit, das Ganze zu betrachten und danach zu handeln

Ganzheitliches Denken

Fähigkeit, konstruktiv und selbstlos innerhalb eines Teams zu arbeiten

Teamfähigkeit

Fähigkeit, sich seiner Pflichten bewusst zu sein und diese zu erfüllen

Pflichtbewusstsein

Fähigkeit, selbstkontrolliert, genau zu handeln

Gewissenhaftigkeit

Lehrling Einzelhandelskauffrau/-mann

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

Platziere deine Jobanzeige prominent auf der Startseite.

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Job der Woche

Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.