Matty GmbH

Melanie Santer

Beschäftigungsausmaß Vollzeit Eintrittsdatum ab sofort gesucht IHRE AUFGABEN <ul><li>Zubereitung von Speisen nach unseren eigenen Rezepturen</li><li>Verantwortung der Lebensmittel- und Speisenqualität</li><li>Effizienter Material- und Geräteeinsatz</li><li>Einhaltung der Hygiene- und Qualitätsrichtlinien</li></ul> IHR PROFIL <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung als Koch*Köchin</li><li>Idealerweise Erfahrung in einer Großküche</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li><li>Hohes Qualitätsbewusstsein</li><li>Kenntnisse in HACCP und MS Office</li></ul> ARBEITSORT: Matty GmbH, St. Margarethen 151b, A-6200 BuchARBEITSZEIT: Vollzeit, 40 Stunden/Woche, Arbeitszeiten im Wechseldienst im Rahmen von 06:00 bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag (5-Tage-Woche)ENTLOHNUNG: Die Entlohnung erfolgt gemäß dem Kollektivvertrag Gastronomie für Arbeiter Bundesland Tirol. Je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Bereitschaft zur weiteren Überzahlung gegeben.

Gastronomie, Tourismus

Vollzeit

Festanstellung

Koch/Köchin für Produktionsküche

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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