M+C Schiffer

M+C Schiffer gehört zu den international führenden Herstellern von Dental Care Produkten. Auf modernsten Spritzgießmaschinen, Beborstungsanlagen und Verpackungsautomaten fertigen wir, für Namhafte Marken, Zahnbürsten bzw. Zahnbürstenteile. Ihre Aufgaben:<ul><li>Bedienung der Produktionsanlage sowie Kontrolle und Überwachung des Produktionsprozesses</li><li>Erkennen und rasche Behebung von Störungen, Reparatur Arbeiten</li><li>Umsetzung der geplanten Produktionsmengen und laufende Optimierung des Produktionsprozesses unter Einhaltung der Produktspezifikationen</li><li>Einhaltung der Richtlinien in Bezug auf Qualität, Hygiene, Sauberkeit und Ordnung</li><li>Erstellung von Produktionsprotokollen</li><li>Unterstützung in anderen Abteilungen</li></ul> Ihr Profil:<ul><li>Für diese Position setzen wir eine Abgeschlossene technische Ausbildung (Fachschule oder Lehre mit Schwerpunkt Anlagentechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik oder einer vergleichbaren Ausbildung) voraus</li><li>Berufserfahrung in einem Produktionsunternehmen von Vorteil</li><li>Stressresistenz und Flexibilität</li><li>Teamfähigkeit</li><li>Gewissenhafte, selbstständige und sehr genau Arbeitsweise</li><li>2-Schichtbetrieb oder Nachtschicht</li><li>Gute EDV-Kenntnisse</li><li>Abgeleisteter Präsenzdienst</li></ul>

Handwerk, Produktion, Technik

Maschinenbau, Ingenieurwesen, KFZ

Schichtarbeit

Nachtarbeit

Festanstellung

ANLAGENTECHNIK (M/W/D)

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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