PLANUM Fallast & Partner GmbH

Tätigkeit: Verkehrsbefragungen an Autobahnen und Landesstraßen IN DER STEIERMARK im Jahr 2024&nbsp;Dienstverhältnis: Anstellung ab September 2023 bis Dezember 2024&nbsp;Arbeitsaufwand: Teilzeit oder Vollzeit Der Zeitplan der fix vorgegebenen Befragungstage wird im Voraus für das gesamte Jahr&nbsp;bekannt gegeben.- Gute Deutsch- oder Englisch-Sprachkenntnisse notwendig- Hohes Maß an eigenständiger Arbeitsverantwortung, Zuverlässigkeit und guter Umgang mit Personen im Allgemeinen- Von Vorteil: Vorkenntnisse in Verkehrsbefragungen, Umfragen, Erhebungen...- 50+ Personen ausdrücklich erwünscht!

Energie, Umwelt

Logistik, Spedition, Transport, Verkehr

Vollzeit

Teilzeit

Festanstellung

Befristetes Dienstverhältnis

Fähigkeit, mit Disziplin und mit vollem Einsatz zu handeln

Einsatzbereitschaft und Disziplin

Fähigkeit, die Bereitschaft, für das eigene Handeln Verantwortung zu übernehmen

Eigenverantwortung

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und strukturiert zu handeln

Selbstmanagement

Fähigkeit, geistig und körperlich beweglich zu handeln

Mobilität

Fähigkeit, konstant und beharrlich zu handeln

Beharrlichkeit

Fähigkeit, etwas zu leisten, zu vollbringen

Tatkraft

Fähigkeit, konstruktiv und selbstlos innerhalb eines Teams zu arbeiten

Teamfähigkeit

Fähigkeit, innere Bereitschaft, mit anderen in Kommunikation zu treten

Kommunikationsfähigkeit

Verkehrsplanungsbüro sucht Mitarbeiter*innen

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.