TVB PillerseeTal

Daniela Resch

Gemeinsam mit der Geschäftsführung verantwortest du die Entwicklung und Erhaltung der touristischen Infrastruktur im PillerseeTal, andererseits bist du der/die Initiator:in für innovative Produkte rund um das Wandern, Biken und Trailrunning.

Produkt-, Prozess-, Projektmanagement

Vollzeit

Home-Office

Außendienst

Festanstellung

Fähigkeit, mit Disziplin und mit vollem Einsatz zu handeln

Einsatzbereitschaft und Disziplin

Fähigkeit, die Bereitschaft, für das eigene Handeln Verantwortung zu übernehmen

Eigenverantwortung

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Fähigkeit, mit hoher Entwicklungsbereitschaft und Selbstmotivation erfolgreich zu lernen

Lernbereitschaft

Fähigkeit, authentisch und glaubwürdig zu handeln

Glaubwürdigkeit

Fähigkeit, Veränderungen als Chance zu sehen und entsprechend zu handeln

Offenheit für Veränderung

Fähigkeit, sich und andere auf Ziele hin zu orientieren

Zielorientiertes Handeln und Führen

Fähigkeit, Entscheidungen bewusst zu treffen

Entscheidungsfähigkeit

Fähigkeit, neue Ideen und Verbesserungen voranzutreiben

Innovationsfähigkeit

Initiative

Fähigkeit, notwendige Handlungen aktiv und schnell auszuführen

Ausführungsbereitschaft

Fähigkeit, konstant und beharrlich zu handeln

Beharrlichkeit

Fähigkeit, etwas zu leisten, zu vollbringen

Tatkraft

Fähigkeit, zuversichtlich, positiv gestimmt zu handeln

Optimismus

Fähigkeit, unter Druck und Stress effektiv zu arbeiten

Belastbarkeit

Leitung Infrastruktur & Themenmanagement Bike, Wandern und Trailrunning

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

Platziere deine Jobanzeige prominent auf der Startseite.

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Job der Woche

Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Bewerbungsmöglichkeit

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.