3CON Anlagenbau GmbH

IHR AUFGABENGEBIET <ul><li>Installation, Prüfung und Inbetriebnahme von Maschinen sowie Fehlersuche</li></ul> IHR PROFIL <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung in der Elektrotechnik</li></ul> WIR BIETEN <ul><li>Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld</li><li>Top moderne Arbeitsumgebung</li><li>Flexibles Arbeitszeitmodell</li><li>Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Einzigartiges Betriebsrestaurant mit feinsten, frisch aus regionalen Zutaten zubereiteten Speisen</li><li>Regelmäßige Teambuilding- und Just-for-Fun-Events</li><li>3CON-Mitarbeiterrabatte bei verschiedensten Partnerfirmen u. v. m.</li></ul> ENTLOHNUNG Die Entlohnung erfolgt nach dem Kollektivvertrag im Metallgewerbe. Je nach Qualifikation und Erfahrung&nbsp;ist eine Bereitschaft zur Überzahlung gegeben.

Elektrotechnik, Elektronik

Handwerk, Produktion, Technik

Maschinenbau, Ingenieurwesen, KFZ

Vollzeit

Gleitzeit

Festanstellung

Elektrotechniker

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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