Spieljochbahn Fügen

Maximilian Schultz

- Vollzeit 40 Wochenstunden- Überstunden sowie Überzahlung möglich- 6 Tage Woche / 1 Tag frei (5 Tage Woche möglich)- Saisonstelle ab Dezember 2023 (je nach Witterung) bis April 2024- Arbeitsort:&nbsp;Fügen- SB Restaurant- Skigebiet Fügen- Spieljochbahn- gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar Unsere Anforderungen - Ihre Kompetenzen - Berufspraxis erforderlich - Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, der Tätigkeit entsprechend - auch Wochenenddienst - Kassieren im Gastgewerbe WIR BIETEN:- Tagesarbeitszeit von 7:30 bis 17:00 Uhr- Mittagspause 0,5 Std.- gratis Mittagessen- Personalzimmer möglich

Gastronomie, Tourismus

Vollzeit

Saisonarbeit

Befristetes Dienstverhältnis

Fähigkeit, mit Disziplin und mit vollem Einsatz zu handeln

Einsatzbereitschaft und Disziplin

Fähigkeit, die Bereitschaft, für das eigene Handeln Verantwortung zu übernehmen

Eigenverantwortung

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Loyalität und Fairness

Fähigkeit, notwendige Handlungen aktiv und schnell auszuführen

Ausführungsbereitschaft

Fähigkeit, etwas zu leisten, zu vollbringen

Tatkraft

Fähigkeit, zuversichtlich, positiv gestimmt zu handeln

Optimismus

Fähigkeit, unter Druck und Stress effektiv zu arbeiten

Belastbarkeit

Fähigkeit, konstruktiv und selbstlos innerhalb eines Teams zu arbeiten

Teamfähigkeit

Fähigkeit, gemeinsam mit anderen zu arbeiten

Kooperationsfähigkeit

Fähigkeit, fachübergreifende Kenntnisse einbeziehend zu behandeln

Fachübergreifendes Verständnis

Fähigkeit, strebsam und unermüdlich zu handeln

Fleiß

Kassier Restaurant

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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