Pfeifer Holz GmbH & Co KG

Markus Meßner

Ihre Aufgaben<ul><li>Fachgerechte Durchführung von elektrischen Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten&nbsp;</li><li>Programmierung von Automatisierungssystemen (SPS-Steuerungen)&nbsp;</li><li>Konzeption von Umbau- und Installationsarbeiten&nbsp;</li><li>Ständiges Optimieren der Produktionsanlagen und Instandhaltungsabläufe&nbsp;</li></ul> Ihre Qualifikationen<ul><li>Abgeschlossene Ausbildung Elektrotechnik (Lehre oder einschlägige Ausbildung)&nbsp;</li><li>Fundierte Elektrokenntnisse&nbsp;</li><li>SPS Grundkenntnisse&nbsp;</li><li>Kenntnisse in der Steuerungs- und Regelungstechnik&nbsp;</li><li>Sorgfältiger Arbeitsstil&nbsp;</li><li>Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit&nbsp;</li><li>Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit&nbsp;</li><li>Deutschkenntnisse&nbsp;</li></ul> Unser Angebot<ul><li>Krisensicherer Arbeitsplatz&nbsp;</li><li>Individuelle Einarbeitungsphase im Team&nbsp;</li><li>Sehr gutes Betriebsklima&nbsp;</li><li>Interne berufliche Entwicklungsmöglichkeiten&nbsp;</li><li>Die Bereitschaft sich fortzubilden, wird finanziell und zeitlich voll unterstützt (z.B. Schalterberechtigung, Staplerschein etc.)</li><li>Kostenlose hochwertige Arbeitsbekleidung und Sicherheitsausrüstung&nbsp;</li><li>Verschiedene weitere wertvolle Mitarbeiterbenefits&nbsp;</li></ul>

Elektrotechnik, Elektronik

Vollzeit

Festanstellung

Fähigkeit, zeitlich und inhaltlich zuverlässig zu handeln

Zuverlässigkeit

Fähigkeit, konstruktiv und selbstlos innerhalb eines Teams zu arbeiten

Teamfähigkeit

Elektriker/Elektrotechniker

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

Platziere deine Jobanzeige prominent auf der Startseite.

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Job der Woche

Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Ich bin beschäftigt als:

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Bewerbungsmöglichkeit

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Mit folgendem Link kannst du sehr einfach deine Stellenanzeigen auf zusätzlichen Geräten (z.B. Monitor im Empfangsbereich, Cafeteria) anzeigen.

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Jobanzeigen extern anzeigen

Nach dem Einbau des nachfolgenden Skripts werden deine veröffentlichen Jobanzeigen von matchmatch.jobs automatisch live auf deiner eigenen Webseite in deinem Design angezeigt.<example></example>Damit sparst du dir die eigene Verwaltung. Interessierte können per Klick natürlich den Bewerbungsprozess sehr einfach starten.

Zeige deine Jobanzeigen auch auf deiner Webseite an

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Leider hast du in deinem Unternehmensprofil noch kein Logo hinterlegt. Mit Logo ist die Wahrnehmung und Wiedererkennung viel höher. Hinterlege daher am besten gleich jetzt ein Logo und überprüfe auch nochmals die restlichen Informationen (Ansprechperson, Kontaktmöglichkeiten, Benefits, Fotos, ...).

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Leider hast du bei deinem Wunschjob keine Adresse hinterlegt. Somit können dich Unternehmen geografisch nicht zuordnen, was ein Hinderungsgrund für eine Kontaktaufnahme sein kann. Lege daher am besten gleich jetzt deine Adresse in deinem Profil an und hinterlege sie in deinem Wunschjob. Überprüfe auch nochmals deine restlichen Profil-Informationen (Alter, Kontaktmöglichkeiten, Kompetenzen, ...) – auch diese sind entscheidend für den ersten Eindruck.<break></break><break></break>Hinweis: Deine private Adresse dient als geografischer Bezug und wird niemals veröffentlicht. Unternehmen sehen nur deinen Ort oder Bezirk, je nachdem, ob dein Profil öffentlich oder anonym ist.

Du hast keine Adresse angegeben!

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Veröffentlichung der Jobanzeige

Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.