Montanwerke Brixlegg AG

Edith Fuchs

DEINE AUFGABEN<ul><li>Organisatorische, wirtschaftliche und technische Verantwortung für sämtliche innerbetrieblichen Bauprojekte</li><li>Erstellung bzw. Koordination der Entwurfs-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung sowie von Leistungsverzeichnissen und Kostenplanungen inkl. Kostenüberwachung</li><li>Effizientes Termin-, Qualitäts- und Kostenmanagement</li><li>Ausschreibung, Vergabe und Koordination der Subunternehmerleistungen</li><li>Prüfung und Kontrolle aller erbrachten Leistungen inklusive Verrechnung</li></ul> UNSERE ANFORDERUNGEN<ul><li>Fundierte technische Ausbildung (HTL, FH)</li><li>Einschlägige Berufserfahrung im Bereich</li><li>Bauabwicklung und in der Mitarbeiterführung von Vorteil</li><li>Ausgezeichnetes kaufmännisches Verständnis</li><li>Ausgeprägte und lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick</li><li>Sehr gute IT-Kenntnisse (MS-Office, Auer)</li></ul>

Architektur, Baugewerbe

Handwerk, Produktion, Technik

Vollzeit

Festanstellung

Bautechniker

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Job der Woche

Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Bewerbungsmöglichkeit

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.