Stadtwerke Kufstein GmbH

Tätigkeitsbereich:<ul><li>Elektrische Maschinen und Geräte montieren und prüfen</li><li>Elektrische Anlagen installieren</li><li>Leitungen und Kabel ausmessen, verlegen und anschließen</li><li>Schutzmaßnahmen einrichten, prüfen und dokumentieren</li><li>Störungen aufsuchen und beheben</li><li>Technische Unterlagen führen&nbsp;(z.B. Schaltpläne)</li></ul> Anforderungsprofil:<ul><li>technisches und mathematisches Verständnis</li><li>geeignete körperliche Voraussetzungen</li></ul> Die Lehrlingsakademie von Kufgem und der Stadtwerke Kufstein verspricht dir eine aussichtsreiche Zukunft. Zusatzausbildungen und die hohe&nbsp;Qualität der Ausbildung garantieren dir einen sicheren Arbeitsplatz. Dich erwarten spannende Lehrjahre in einem modernen, ausgezeichneten Unternehmen mit umfangreichen Vorteilen für motivierte junge Menschen. Alle Informationen rund um die Lehrlingsakademie sowie die Lehrberufe findest du hier: <a href="https://www.lehrling.tirol/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">www.lehrling.tirol</a>

Elektrotechnik, Elektronik

Vollzeit

Lehrstelle

Lehrling Elektrotechnik

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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