3CON Anlagenbau GmbH

IHR AUFGABENGEBIET <ul><li>Montage und Inbetriebnahme der 3CON-Werkzeuge und -Maschinen&nbsp;</li><li>Installation des Equipments und Abnahme der Projekte beim Kunden vor Ort&nbsp;</li><li>Koordination der Projekte von der Anlieferung bis zur Endabnahme&nbsp;</li><li>Qualitätssicherung: Durchführung von Trainings für das Kollegium&nbsp;</li><li>Durchführung von Trainings für das Kundenpersonal beim Kunden vor Ort</li></ul> IHR PROFIL <ul><li>Abgeschlossene technische Ausbildung&nbsp;</li><li>Gute Englischkenntnisse&nbsp;</li><li>Sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden&nbsp;</li><li>Hohe Reisebereitschaft (Führerschein B)&nbsp;</li><li>Österreichische Staatsbürgerschaft</li></ul> WIR BIETEN Ein attraktives Gesamtpaket, welches sich aus mehreren Komponenten zusammensetzt. Unter anderem:<ul><li>Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld&nbsp;</li><li>Guter Verdienst&nbsp;</li><li>Appartement und Dienstwagen vor Ort&nbsp;</li><li>Ein breitgefächertes internes und externes Aus- sowie Fortbildungsprogramm&nbsp;</li><li>Top moderne Arbeitsbedingungen&nbsp;</li><li>Intensive, 6-monatige Einschulung im 3CON-Headquarter in Ebbs</li></ul>

Elektrotechnik, Elektronik

Handwerk, Produktion, Technik

Maschinenbau, Ingenieurwesen, KFZ

Vollzeit

Festanstellung

Application Engineer USA

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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