Ich bin Schüler und für die Sommerferien 2024 auf der Suche nach einem Ferialjob im Büro. Die Arbeit am Computer macht mir sehr viel Spaß. Gerne 4 Wochen von Mitte Juli bis Mitte August.

Büro, Organisation, Verwaltung, Sachbearbeitung

Vollzeit

Ferialarbeit

Ferialjob Sommer 2024

Bewerbungsmöglichkeit

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Mit folgendem Link kannst du sehr einfach deine Stellenanzeigen auf zusätzlichen Geräten (z.B. Monitor im Empfangsbereich, Cafeteria) anzeigen.

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Leider hast du in deinem Unternehmensprofil noch kein Logo hinterlegt. Mit Logo ist die Wahrnehmung und Wiedererkennung viel höher. Hinterlege daher am besten gleich jetzt ein Logo und überprüfe auch nochmals die restlichen Informationen (Ansprechperson, Kontaktmöglichkeiten, Benefits, Fotos, ...).

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Leider hast du bei deinem Wunschjob keine Adresse hinterlegt. Somit können dich Unternehmen geografisch nicht zuordnen, was ein Hinderungsgrund für eine Kontaktaufnahme sein kann. Lege daher am besten gleich jetzt deine Adresse in deinem Profil an und hinterlege sie in deinem Wunschjob. Überprüfe auch nochmals deine restlichen Profil-Informationen (Alter, Kontaktmöglichkeiten, Kompetenzen, ...) – auch diese sind entscheidend für den ersten Eindruck.<break></break><break></break>Hinweis: Deine private Adresse dient als geografischer Bezug und wird niemals veröffentlicht. Unternehmen sehen nur deinen Ort oder Bezirk, je nachdem, ob dein Profil öffentlich oder anonym ist.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Das Talent sieht deine Entscheidung nicht. Die Kennzeichnung dient für eine optimierte Suche.

Das Unternehmen sieht deine Entscheidung nicht. Die Kennzeichnung dient für eine optimierte Suche.

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Ohne Auswahl

Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.

Der Einleitungssatz ist entscheidend

Text-Generator (KI)

Bewerbung

Gefällt mir

Das Talent kann dein 'Gefällt mir' in seinen Matches sehen.

Das Unternehmen kann dein 'Gefällt mir' in seinen Matches sehen.

Generiert für dich von einem Unternehmen mit einem ENTERPRISE-Abo

Mit dem ENTERPRISE-Abo kannst du bis zu {licenseCount} Unternehmen* mit einem einzigen Abo verwalten und uneingeschränkt Jobanzeigen pro Unternehmen schalten. Generiere einen Lizenzschlüssel, kopiere ihn und wechsle entweder zum gewünschten Unternehmenskonto oder schicke den Lizenzschlüssel an die gewünschte Person, die dieses Unternehmenskonto verwaltet. Trage dort im Profil unter Abo den Lizenzschlüssel ein. Sobald das Unternehmenskonto mit dem Lizenzschlüssel verknüpft wurde, wird es in deiner Abo-Übersicht angezeigt. Dort kannst du die Lizenz für ein Unternehmen auch wieder deaktivieren.<break></break><break></break>Wichtiger Hinweis:<break></break>Wenn das ENTERPRISE-Abo nicht mehr verlängert wird, haben auch alle verknüpften Unternehmen zum Laufzeitende kein gültiges Abo mehr.<break></break><break></break>*) Solltest du mehr Lizenzschlüssel benötigen, so gib uns kurz Bescheid, dann erhöhen wir gerne die Anzahl Unternehmen für dein Abo.

<cardText>Du hast spezielle Anforderungen, andere Voraussetzungen oder eine Frage?</cardText><cardText>Lass uns darüber sprechen. Du erreichst uns am einfachsten über die eingeblendeten Kanäle.</cardText>

Spezialwünsche

<text>Jedes Abo kann mit einer monatlichen oder jährlichen Laufzeit abgeschlossen werden. Wir haben uns bewusst gegen Einzelkäufe von Jobanzeigen entschieden, weil wir die Flexibilität der sogenannten „Flatrate“ als großen Vorteil sehen.</text><text>Ein Abo erneuert sich automatisch, bevor es abläuft. Aber keine Angst, wir informieren euch früh genug, sodass ihr genügend Zeit habt, zu entscheiden, ob ihr euer Abo verlängern wollt oder nicht. Ein Abo kann jederzeit sehr einfach mit wenigen Klicks gekündigt werden. Für die verbleibende Restzeit steht euch der gewohnte Leistungsumfang weiterhin zur Verfügung.</text><text>Ihr könnt euer Abo jederzeit upgraden, falls die jeweiligen Leistungen nicht ausreichen bzw. den Abrechnungszeitraum von monatlich auf jährlich ändern. Die verbleibende Restzeit eures bisherigen Abos wird bei einem Upgrade beim neuen Betrag entsprechend berücksichtigt.</text>

Die smarteste Job-Plattform aktiv nützen.

Kostenlos

Um Anzeigen erstellen zu können, musst du ein Abo auswählen.

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Ideal für Unternehmensgruppen, Personaldienstleister und Marketing-Agenturen

Verwalte mit nur einem Abo mehrere eigenständige Unternehmen. Voraussetzung: Entweder es liegen Beteiligungsverhältnisse vor oder du agierst als Werbe- oder Personalagentur für deine Kunden.

Talente-Pool: Potentielle Kandidaten suchen und kontaktieren

Such unlimitiert nach Personen, potentiellen Kandidaten und deren Leistungen und gewünschten Anforderungen. Schreibe sie an und unterbreite ihnen ein tolles Angebot. MATCHEN war noch nie so einfach!

Informiere kurz und bündig über dein Unternehmen (Logo, Beschreibung, Geschäftsstellen, Kontaktmöglichkeiten, Branchen), damit potentielle Kandidaten einen ersten Eindruck von deinem Unternehmen erhalten.

Anzeigen für unterschiedliche Geschäftsstellen erstellen

Wenn dein Unternehmen mehrere Geschäftsstellen besitzt, so kannst du die Anzeigen einfach der gewünschten Geschäftsstelle zuordnen.

Wir informieren dich regelmäßig über die wichtigsten Ereignisse. Damit verpasst du nichts. 

Unternehmensprofil – Employer Branding+

Durch eine starke Arbeitgebermarke steigerst du deine Bekanntheit als Top-Arbeitgeber und unterscheidest dich von anderen Unternehmen (+ Benefits, Fotos, Dateien, Video).

Flatrate: Uneingeschränkt Anzeigen schalten

Erstelle selbständig, jederzeit, uneingeschränkt Jobanzeigen, kopiere und veröffentliche sie nach Belieben, 7 Tage, 24 Stunden.

Uneingeschränkt Anzeigen pro Unternehmen schalten

Erweitere die Reichweite. Deine Anzeigen werden automatisch in der Google-Suche auf Google for Jobs dargestellt.

Archivierung und Wiederverwendung abgelaufener Anzeigen

Anzeigen können archiviert werden und bleiben somit erhalten. Bei Bedarf kann eine archivierte Anzeige mit einem Klick dupliziert und neu veröffentlicht werden.

Änderung, Optimierung der Anzeigen während der gesamten Laufzeit

Ändere deine Anzeigen während der gesamten Laufzeit.

Es gibt keine zeitlichen Einschränkungen – du entscheidest, wie lange deine Anzeigen sichtbar sein sollen.

Äußerst praktisch: Bereite deine Anzeige vor und plane das Datum der Veröffentlichung. Die Anzeige wird zum gewünschten Zeitpunkt automatisch veröffentlicht.

Priorisierung der Anzeigen, Refresh alle 10 Tage

Alle Anzeigen mit längerer Laufzeit erhalten alle 10 Tage immer automatisch eine Datumsaktualisierung. Dadurch profitierst du von einer über einen längeren Zeitraum konstant hohen Sichtbarkeit.

Priorisierung der Anzeigen, 1x Refresh nach 15 Tagen

Alle Anzeigen mit längerer Laufzeit erhalten nach dem 15. Tag automatisch eine Datumsaktualisierung. Dadurch profitierst du von einer über einen längeren Zeitraum konstant hohen Sichtbarkeit.

Unterschiedliche Benutzer pro Unternehmen verwalten

Personalmanagement ist Teamwork. Lade daher beliebig viele Benutzer zu deinen Unternehmen ein.

MONITORWERBUNG: Performancebasierte Ausspielung der Anzeigen im Partnernetzwerk*

Unser Kampagnenmanagement beinhaltet eine kostenlose Veröffentlichung deiner Jobanzeigen auf digitalen Werbeflächen (Monitoren) auf monitorwerbung.at in ganz Österreich*. Dadurch profitierst du von einer noch höheren Sichtbarkeit dank automatischer Ausspielung.<break></break><break></break>*) Das Angebot ist abhängig von der regionalen Verfügbarkeit von Monitoren. Aktuell stehen über {monitorCount} Monitore zur Verfügung, die Anzahl steigt laufend.

Mit einem Abo unbegrenzt Unternehmen verwalten

Mit dem ENTERPRISE-Abo sparst du Geld und vereinfachst deine Verwaltung. Standardmäßig kannst du 10 Unternehmen hinzufügen, bei Bedarf erhöhen wir die Beschränkung auf deine gewünschte Anzahl.

Personalmanagement ist Teamwork. Lade daher beliebig viele Benutzer zu deinem Unternehmen ein.

Der Ersteller (Eigentümer) des Unternehmens verfügt über sämtliche Rechte zur Bearbeitung des Profils.

PREMIUM-Arbeitgeber: Performance-Kennzeichnung

Erhöhe die Aufmerksamkeit deines Unternehmens mit dem PREMIUM-Arbeitgeber-Kennzeichen, um noch mehr Kandidatenanfragen zu erhalten.

Nütze den gesamten Leistungsumfang für jedes deiner Unternehmen.

Potentielle Kandidaten nehmen dein Unternehmen wahr und können sich unkompliziert auf deine Jobanzeigen bewerben.

Ideal für kleine Unternehmen, die vereinzelte Jobanzeigen schalten, als attraktiver Arbeitgeber zu Anfragen und Initiativbewerbungen einladen und dadurch wachsen möchten.

Für Einsteiger

Ideal für Unternehmen, die sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren wollen und selbständig nach den besten Talenten suchen möchten.

Für Klassiker

Perfekt für Unternehmensgruppen, Konzerne oder Personal- und Werbeagenturen, die mit einem zentralen Abo für beliebig viele Unternehmen den vollen Leistungsumfang zu einem TOP-Preis genießen wollen.

Für "Größer-und-Günstiger"-Denker

Perfekt für Unternehmen, die sich als Premium-Arbeitgeber positionieren und den vollen Leistungsumfang zu einem TOP-Preis genießen wollen.