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Christoph Riedlsperger

Gelebte Gastfreundschaft in einzigartigem Wohlfühlambiente an der SteinplatteIm Herzen der sonnenverwöhnten Region Waidring / Steinplatte liegt unser ****Hotel Sendlhof. Wir stehen für sympathische Tiroler Gemütlichkeit und einzigartige Atmosphäre in unmittelbarer Nähe zu den Gondelbahnen, die Sie im Nu mitten in die Sommer- und Wintersportregion führen. Genießen Sie sämtliche Annehmlichkeiten in unserem Hotel direkt an der Steinplatte und lassen Sie sich nach allen Regeln der Kunst verwöhnen!

Tourismus, Gastronomie, Freizeit

Hotelempfang, Etage
Hotelverwaltung, Gaststättenleitung
Küchen- und Servicefachkräfte
Reise- und Freizeitgestaltung
Sport, Sportunterricht

Vollzeit

Saisonarbeit

Chef de Rang

Küchenhilfe

Chef de Partie

Hotel Sendlhof

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.