Hotel Sendlhof

Christoph Riedlsperger

Für unser Unternehmen suchen wir eine(n) motivierte(n) Chef de Partie.<ul><li>Du unterstützt unsere Küchencrew bei der Zubereitung und Präsentation sämtlicher Speisen.</li><li>Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Team</li><li>Wir setzen voraus, dass du Freude am Kochen hast Deutsch in Wort und Schrift beherrscht die Gastronomie liebst, und Flexibilität und Engagement nicht nur Phrasen für dich sind</li><li>Hohes Qualitätsbewusstsein (Regionalität ist uns sehr wichtig!)</li><li>Abgeschlossene Ausbildung zum Koch mit fundierten Speisen- und Produktkenntnissen</li><li>Kenntnisse der HACCP-Richtlinien • Saubere und wirtschaftliche Arbeitsweise</li><li>Karrieremöglichkeiten stehen Dir in unserem Hause jederzeit offen!</li><li>wir bieten dir eine Saisonstelle nach Vereinbarung eventuell auch eine ganzjahres-Festanstellung Qualifikation und Berufserfahrung (Basis Vollzeit) • sicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Entlohnung freie Verpflegung Arbeitszeit geregelte 6-Tage Woche auf Wunsch auch 5 – Tage</li></ul>&nbsp;

Gastronomie, Tourismus

Vollzeit

Saisonarbeit

Festanstellung

Küchenhilfe

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Job der Woche

Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Bewerbungsmöglichkeit

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Leider hast du bei deinem Wunschjob keine Adresse hinterlegt. Somit können dich Unternehmen geografisch nicht zuordnen, was ein Hinderungsgrund für eine Kontaktaufnahme sein kann. Lege daher am besten gleich jetzt deine Adresse in deinem Profil an und hinterlege sie in deinem Wunschjob. Überprüfe auch nochmals deine restlichen Profil-Informationen (Alter, Kontaktmöglichkeiten, Kompetenzen, ...) – auch diese sind entscheidend für den ersten Eindruck.<break></break><break></break>Hinweis: Deine private Adresse dient als geografischer Bezug und wird niemals veröffentlicht. Unternehmen sehen nur deinen Ort oder Bezirk, je nachdem, ob dein Profil öffentlich oder anonym ist.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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Er prägt maßgeblich den ersten Eindruck. Personalentscheider lesen am Tag zig Bewerbungen. Ein geschulter Blick reicht aus, um zu erkennen, ob es sich dabei um (lieblose) Massenware handelt oder um ein individuell verfasstes und formuliertes Anschreiben. Daher: Finger weg von Floskeln. Verwende gerne einen unserer Vorschläge oder formuliere nach deinen individuellen Vorstellungen.