Gemeinde Bruck an der Großglocknerstraße

Birgit Schernthaner

Das erwartet dich:<ul><li>Ein sicherer Arbeitsplatz</li><li>Flexible Arbeitszeiten</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Zahlreiche Ermäßigungen &amp; kostenloser Bibliotheks-Ausweis</li><li>Eine regelmäßige und transparente Lohnentwicklung</li><li>Gemeinsame Aktivitäten und Events</li></ul> Das fällt in deinen Aufgabenbereich:<ul><li>Badeaufsicht inkl. Rettungsmaßnahmen bei Unfällen</li><li>Betreuung der Besucher:innen bei allgemeinen Anliegen</li><li>Einhaltung der öffentlichen Sicherheit sowie der Hygiene-Vorschriften</li><li>Wartung und Pflege der Anlage (z.B. Grünanlage) sowie Beckenreinigung</li><li>Allgemeine Arbeiten eines Bademeisters</li></ul> Das bringst du mit:<ul><li>Sehr gute Schwimmkenntnisse</li><li>Badewartausbildung, Rettungsschein sowie Erste-Hilfe-Kurs (kann nachgeholt werden)</li><li>Freude am Umgang mit Menschen</li><li>Teamfähigkeit</li><li>Gute Deutschkenntnisse</li><li>Bereitschaft für Wochenend- und Feiertagsdienste&nbsp;</li></ul> Das ist genau deins?Dann schicke deine Bewerbungsunterlagen inklusive Bewerbungsbogen „Aufnahme in den Gemeindedienst“ an die Amtsleiterin Christine Höller (amtsleitung@bruck-grossglockner.at).

Öffentliche Verwaltung, Gemeinde

Vollzeit

Festanstellung

Bademeister:in (Saisonstelle ab Mai 2025)

Du bietest einen Top-Job an und er soll die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient. Für ein geringes Zusatzentgelt kann jede Jobanzeige zusätzlich als JOB DER WOCHE gebucht werden.<break></break><break></break>JOBS DER WOCHE werden viel häufiger angeklickt. Pro Woche sind maximal sechs JOBS DER WOCHE im gesamten Portal möglich.

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Du bietest einen Top-Job an? Dann soll er auch die Aufmerksamkeit bekommen, die er verdient.<break></break>Für ein geringes Zusatzentgelt veröffentlichen wir auf unseren Social Media-Seiten (LinkedIn, Facebook und Instagram) deine gewünschte Jobanzeige.

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Gehaltsangaben können auch in der Jobbeschreibung direkt angegeben werden.<break></break>Dadurch kann es aber vorkommen, dass diese Angaben bei Auswertungen und Partnerportalen nicht gezielt angezeigt werden können.<break></break><break></break>Angabe eines Mindestgehaltes<break></break>Die Angabe eines Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif, Satzungserklärung oder echte Betriebsvereinbarung, anwendbar sind. Es ist jenes Entgelt anzugeben, das als Mindestgrundlage für die Arbeitsvertragsverhandlungen dienen soll. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.<break></break><break></break>Sanktionen<break></break>Stellenwerber können keine individuellen Ansprüche aus einer Verletzung dieser Verpflichtungen ableiten. Stellenwerber oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft können aber bei der Bezirksverwaltungsbehörde eine Anzeige erstatten.<break></break>Die Bezirksverwaltungsbehörde nimmt bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung vor, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,-.<break></break><break></break>Quelle: <link>WKO</link>

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